Arti Penting Administrasi Sumber Daya Insan Dalam Organisasi
Artikel kali ini akan membahas bahan Manajemen Sumber Daya Manusia. Kami mengutip artikel ini dari buku Manajemen Sumber Daya Manusia yang ditulis oleh Prof. Dr. Baedhowi, M.Si. (Guru Besar Bidang Manajemen SDM di FKIP UNS).
Manajemen Sumber Daya Manusia memegang tugas vital dalam sebuah organisasi, baik itu organisasi pemerintahan, industri, pendidikan, dan sebagainya. Apabila sumber daya insan dalam organisasi dikelola dan dimanfaatkan dengan baik, maka organisasi tersebut akan bisa menjalankan roda organisasi secara maksimal.
Dengan kata lain, administrasi sumber daya insan sangat berperan dalam meningkatkan keefektivan dan efisiensi sebuah organisasi dalam mencapai tujuannya. Secara garis besar, administrasi sumber daya insan menunjukkan banyak sekali manfaat sebagai berikut:
1. Kualitas (Quality)
Fungsi utama administrasi SDM yaitu membuat insan yang berkualitas sesuai dengan kompetensi atau keahliannya. Oleh alasannya itu, dengan adanya administrasi SDM diharapkan tenaga kerja akan bisa menunjukkan manfaat pada diri sendiri dan organisasinya.
Tenaga kerja yang berkualitas akan bisa menghasilkan produk yang berkualitas pula. Inilah salah satu manfaat administrasi SDM dalam organisasi.
2. Kecepatan (Speed)
Suatu pekerjaan yang ditangani oleh ahlinya akan bisa menghasilkan output yang sesuai dengan harapan. Demikian juga saat tenaga professional dituntut untuk kerja cepat, tenaga kerja tersebut akan bisa melaksanakan pekerjaan dengan penuh ketelitian dan ketepatan, sehingga dalam jangka waktu yang relatif singkat, semua pekerjaan sanggup diselesaikan secara profesional.
3. Biaya Kepemimpinan (Leadership Cost)
Manajemen SDM yang baik akan sanggup mengakibatkan pemimpin mempunyai kemampuan menjalankan kepemimpinannya dalam suatu organisasi dengan baik pula. Kepemimpinan yang efektif sangat besar lengan berkuasa terhadap kebutuhan biaya dalam organisasi. Banyaknya biaya yang dikeluarkan oleh suatu organisasi sanggup dilihat dari keefektivan kepemimpinan dalam menjalankan acara organisasi.
Efisiensi penggunaan anggaran yang diharapkan dalam suatu kepemimpinan sangat dipengaruhi oleh keefektivan seorang pemimpin dalam mengelola organisasinya. Dengan kata lain, pemimpin yang mempunyai kemampuan administrasi SDM yang baik berdampak pada leadership cost yang lebih efisien.
4. Kemampuan Belajar dalam Beradaptasi (Adaptive Learning Ability)
Adanya pluralisme sumber daya insan dalam suatu organisasi membutuhkan system komunikasi yang baik antar pihak administrasi dengan karyawan maupun sesama karyawan. Oleh alasannya itu, untuk sanggup mewujudkan sinkronitas tujuan antara pihak administrasi dengan karyawan tersebut, diharapkan administrasi sumber daya manusia.
Dengan adanya administrasi SDM ini, diharapkan masing-masing elemen mengetahui tugas dan fungsinya, sehingga sanggup mempermudah organisasi untuk mencapai tujuannya. Artinya, keberhasilan sebuah organisasi sanggup dilihar dari sejauhmana kemampuannya dalam mengakomodir sumber daya insan yang ada untuk berguru mengikuti keadaan dengan dunia sekitarnya.
Sumber:
Baedhowi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Pelita Insani.
Sumber http://pend-ekonomi.blogspot.com
0 Response to "Arti Penting Administrasi Sumber Daya Insan Dalam Organisasi"
Posting Komentar