Pengertian Kompensasi
PENGERTIAN KOMPENSASI
Pengertian Kompensasi disebut juga penghargaan merupakan sebagai bentuk penghargaan yang diberikan kepada karyawan sebagai balas jasa atas bantuan yang mereka berikan kepada organisasi, pada umumnya kompensasi diberikan untuk:
1. Menarik karyawan yang cukup masuk ke dalam organisasi
2. Mendorong mereka untuk berprestasi tinggi
3. Mempertahakan karyawan yang produktif dan berkualitas semoga tetap setia
JENIS JENIS KOMPENSASI
Pada dasarnya kompensasi sanggup dikelompokan ke dalam dua kelompok yaitu kompensasi financial dan kompensasi bukan financial,
1. Gaji
Gaji yaitu imbalan finansial yang dibayarkan kepada karyawan secara teratur, ibarat tahunan, caturwulan, bulanan, atau mingguan. Harder (1992) mengemukakan bahwa honor merupakan jenis penghargaan yang paling penting dalam organisasi.
2. Upah
Upah merupakan imbalan finansial pribadi yang dibayarkan kepada para pekerja menurut jam kerja, jumlah barang yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan, jadi tidak ibarat honor yang jumlahnya relatif tetap.
3. Insentif
Insentif merupakan imbalan pribadi yang dibayarkan kepada karyawan alasannya kinerjanya melebihi standar yang ditentukan.
4. Kompensasi Tidak Langsung (fringe benefit)
Fringe benefit merupakan kompensasi pelengkap yang diberikan menurut kecerdikan perusahaan terhadap semua karyawan dalam perjuangan meningkatkan kesejahteraan para karyawan. Contohnya asuransi kesehatan, asuransi jiwa, dan dukungan perumahan
Outcomes merupakan segala sesuatu yang diterima oleh karyawan atau yang diperkirakan diberikan perusahaan kepada karyawannya. Seperti contohnya gaji, insentif dan mungkin berupa fasilitas
FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI
Tinggi rendahnya kompensasi dipengaruhi oleh factor :
1. Penawaran dan permintaan
2. Serikat pekerja
3. Kemampuan untuk membayar
4. Produktifitas
5. Biaya hidup
6. Pemerintah
TANTANGAN YANG DIHADAPI DALAM MENETAPKAN KOMPENSASI
1. Standar honor yang berlaku umum
2. Kekuatan serikat buruh
3. Produktivitas
4. Kebijaksanaan honor dan upah
5. Peraturan pemerintah
6. Nilai yang sebanding dengan pembayaran yang sama.
Baca Juga : PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAU PHK
Sumber http://indonugraha.blogspot.com
Baca Juga : PENGERTIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA ATAU PHK
0 Response to "Pengertian Kompensasi"
Posting Komentar