Program Peningkatan Mutu Sdm Dalam Organisasi
Munculnya kompleksitas permasalahan yang menyeruak di aneka macam lini, membutuhkan terapi atau pendekatan dalam menuntaskan problematika tersebut. Beberapa gagasan atau jadwal peningkatan mutu sumber saya insan yakni sebagai berikut:
1. Desentralisasi
Munculnya tren gres dalam pengelolaan organisasi yakni dengan mengubah referensi kepemimpinan sentralisasi menjadi desentralisasi. Dengan desentralisasi, semua elemen, terutama karyawan memiliki kewenangan atau andil dalam setiap kebijakan yang berlaku di organisasi.
Pola ini menawarkan tanggung jawab yang besar terhadap karyawan untuk bantu-membantu membangun organisasi atau perusahaan semoga semakin berkembang dan maju. Dengan demikian, semua elemen yang ada di perusahaan memiliki tanggung jawab yang sama, sesuai dengan kapasitas masing-masing.
2. Organisasi tanpa Batas
Upaya lain dalam menumbuhkembangkan kualitas sumber daya insan yakni dengan megembangkan system/struktur organisasi tanpa batas. Dengan berorganisasi, masyarakat sanggup menempa potensi diri mereka masing-masing dalam organisasi, melalui peningkatan kreativitas dan inovasi. Oleh alasannya yakni itu, dengan merebaknya organisasi, mengakibatkan indikasi bahwa kualitas sumber daya insan Indonesia semakin matang.
3. Perencanaan Strategik
Untuk membangun dan membuatkan kualitas sumber daya insan diharapkan perencanaan yang matang dan taktis, sehingga perkembangan kualitas sanggup dipantau dengan baik. Perencanaan strategik ini mengedepankan bagaimana peningkatan mutu sumber daya insan dibuat dalam sebuah kurikulum, sehingga instrumen-instrumen yang dibutuhkan dalam pengembangan potensi diri, indikator-indikator keberhasilan perkembangan serta alat penilaian sanggup tersedia dengan baik.
4. Orientasi Visi/Misi
Manusia hidup di dunia pasti memiliki tujuan hidup. Untuk sanggup memenuhi tujuan tersebut, dibutuhkan visi dan misi. Demikian juga dalam organisasi, untuk sanggup membuatkan mutu sumber daya insan yang ada dalam organisasi, diharapkan visi dan misi organisasi yang dijadikan landasan dalam mencapai tujuan. Dengan mengacu pada visi dan misi, seorang karyawan sanggup termotivasi untuk sanggup meningkatkan kapabilitas dan profesionalitasnya dalam mencapai tujuan.
5. Team Work
Berbagai cara/metode untuk meningkatkan mutu sumber daya insan tidak akan maksimal tanpa adanya kerjasama yang baik diantara karyawan, departemen dan manajemen. Lebih lanjut, semangat kerjasama tim/team work sanggup mendorong para karyawan untuk berguru dari karyawan lain, sehingga sanggup mendorong kemajuan bersama sekaligus lebih cepat menuntaskan pekerjaan dan mengatasi persoalan.
Di samping itu, dengan kolaborasi tim, setiap individu akan terpacu untuk menjadi yang terbaik, dan untuk menjadi yang terbaik tentunya dibutuhkan kemampuan dan keterampilan tersendiri. Oleh alasannya yakni itu, semangat sportivitas juga diharapkan dalam kerja tim ini, sehingga tujuan organisasi akan cepat tercapai.
6. Globalisasi
Derasnya arus globalisasi mensyaratkan insan untuk menguasai teknologi, komunikasi dan informasi, lantaran dengan penguasaan tersebut insan akan menjadi unggul di aneka macam bidang. Terkait dengan pengembangan sumber daya manusia, maka menyongsong dan ikut andil dalam globalisasi yakni suatu keniscayaan, tentunya dibarengi dengan sumber daya insan yang matang, yaitu memiliki wawasan global, kapabel, dan profesional.
7. Good and Clean Government
Meskipun aneka macam upaya telah dilakukan untuk menunjang peningkatan sumber daya manusia, akan tetapi tanpa didukung dengan pemerintahan yang baik dan higienis hasil yang dicapai tidak akan maksimal dan berkelanjutan. Oleh alasannya yakni itu, sinergi pihak-pihak terkait dalam meningkatkan mutu sumber daya insan ini harus ditingkatkan. Ibarat gayung bersambut, masyarakat susah payah menempa diri untuk meningkatkan kualitas hidupnya, selayaknya mendapat derma dari pemerintah yang dengan segala kekuasaannya sanggup menawarkan fasilitas dan mendorong guna terciptanya masyarakat Indonesia yang berkualitas.
Sumber:
Baedhowi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Pelita Insani.
Sumber http://pend-ekonomi.blogspot.com
Baedhowi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Pelita Insani.
0 Response to "Program Peningkatan Mutu Sdm Dalam Organisasi"
Posting Komentar